360°
Was können Sie mit 360° feststellen?
- Sammelt aus verschiedene Ecken der Organisation (360°) Feedback über das
Funktionieren des Kandidates.
- Nicht nur Vorgesetzten, aber auch Kollegen, Untergebenen und eventuelle interne
und/oder externe Kunden beurteilen das Verhalten des Kandidates.
- Der betreffende Kandidat beurteilt sich selbst.
Für welche Zwecke können Sie 360° einsetzen?
- Ist ein hervorragendes Entwicklungsinstrument.
- Zeigt die Stärken und Schwächen beim jetzigen Verhalten des Kandidates.
- Der Kandidat bekommt Anreize um über Möglichkeiten nachzudenken die sein Funktionieren
verbessern konnten.