Alle Trainings von Carrera C® sind Maßarbeit!
Das Trainingssystem basiert sich auf dem Prinzip des Problem Based Learning, wie es unter anderem an der Mc Master University (USA) und an der UM in Maastricht (NL) praktiziert wird. Die Trainings sollen dazu dienen, kommunikative Fähigkeiten zu optimieren. Zweck des Trainings ist, die Teilnehmer ausgehend von deren Talenten zu fördern und nicht etwa, angelernte Standardsätze zu reproduzieren.
Wir verfügen für jedes Niveau und jede Branche über engagierte Trainer, die für Analysen, Beratung, Assessments, Training und Coaching die Verantwortung übernehmen. Für Trainings auf Führungsniveau und strategischer Ebene, beispielsweise für Management Development-Programme, können wir spezielle Consultants, Trainer und Coaches einsetzen.
Zusammenfassend, Carrera C® führt Trainings in Organisationen auf 3 Niveaus durch:
>> Niveau 1 EXPERT
Geschäftsführung und höheres Management (zentrales Thema:
Positionierung von Unternehmensführung);
>> Niveau 2 PERFORMANCE
Operatives Management (zentrales Thema: Organisation der
Arbeit);
>> Niveau 3 PERFORMANCE
Die Mitarbeiter (zentrales Thema: effektive und effiziente
Ausführung von Tätigkeiten)
Um welchen Prozess oder welche Veränderung es auch immer geht, alles steht und fällt mit der Art und Weise des Field- und Job-Coachings. Carrera C® steht für ein höheres Engagement der Manager und das Schaffen von Begeisterung für einen neuen Ansatz, der rasch Ergebnisse bringt. Denn nur der Manager ist in der Lage, die Ergebnisse in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern langfristig zu verbessern! Manager können ihre Mitarbeiter mit ziel- und aktionsgerichtetem Coaching stimulieren.
Das Ausgehen von den Talenten der Menschen ist der Ansatzpunkt von Carrera C®. Auf der Basis der verfügbaren Talente und der bereits vorhandenen Kenntnisse wird das Funktionsniveau erweitert und optimiert. Im Zuge dieses Optimierungsprozesses werden Kreativität, Flexibilität und innovatives Denken aktiv stimuliert, um erfolgreicher zu werden.