Immer mehr Unternehmen erkennen, dass Kommunikation einen entscheidenden Faktor für das Erreichen der Unternehmensziele darstellt. Das Training und Coaching PERFORMANCE zielt auf Verhalten und Ergebnis ab. Wo Ergebnisse sehr konkret sind, wird Verhalten viel stärker als subjektiv erlebt. Daher ist dies für die Führungskräfte schwieriger zu beurteilen und zu handhaben. Die Programme von Carrera C® helfen Managern, die Arbeit mit den Mitarbeitern in der Tat zu vereinfachen, was ein schnelleres Erreichen der Zielsetzungen ermöglicht.
Dem Training gehen Online-Assessments voran. Abgestimmt auf die Zielsetzungen stehen Competence und Management PotentialIndex oder Sales PotentialIndex im Mittelpunkt. Doch auch die Motivation wird untersucht, denn diese Triebfedern sind in höchstem Maße ausschlaggebend für das Handeln und Funktionieren. Die Ergebnisse dieser Untersuchungen fließen in die persönlichen Interviews ein, sodass Rollenspiele auf das individuelle Niveau zugeschnitten werden können. Echte Maßarbeit also! Die Praxiserfahrung des Trainers ist ausschlaggebend für das adäquate Training der Trainees. Daher sind all unsere Trainer-Coaches Personen, die über Praxiserfahrung aus Unternehmen, Organisationen und Institutionen verfügen.
Um zu vermeiden, dass die Trainees nach dem Training wieder in ihre alten Verhaltensmuster zurückfallen, hat Carrera C® das Field- und Jobcoaching auf Maß (für Manager und Mitarbeiter) entwickelt, sodass die Verankerung auch nach dem Training garantiert ist. Im Gegensatz zu Teilnehmer an Trainings anderer Organisationen blicken unsere Trainees nach einem Training schon wieder erwartungsvoll dem neuen Termin entgegen; denn sie spüren selbst, wie gut sie die einzelnen Elemente des Training in der Praxis anwenden können – und das umso intensiver, je länger sie damit umgehen. Das ist für unsere Kunden der Grund, sich für eine langfristige Beziehung mit hoher Rendite zu entscheiden.
